大学生关注招聘信息 刘祥摄

 近期应届毕业生招聘会密集举行 新华社发

□据新华社电

    针对目前网上流传的一份关于企业裁员的大名单，还有社会热议的农民工返乡现象，人力资源社会保障部部长尹蔚民20日明确表示，迄今为止还没有发生大规模的裁员和农民工返乡的热潮。

    尹蔚民是在国新办新闻发布会上作出上述表示的。

目前就业局势稳定

    尹蔚民说，1至10月，全国累计实现城镇新增就业人员1020万人，为全年目标任务1000万人的102％。其中，下岗失业人员再就业人数450万人，为全年目标任务500万人的90％；就业困难人员实现就业129万人，为全年目标任务100万人的129％。截至三季度末，城镇登记失业率为4．0％。

    尹蔚民说，从总体上来讲，目前的就业局势还是稳定的。但是进入10月份以来，随着国际经济形势的变化，对我国的就业局势也产生了影响，而且这种影响还在进一步发展。

农民工理性回乡

    尹蔚民说：“昨天江西省的同志跟我说，江西在外省打工的人员是680万人，目前统计回到家乡的是30万人，也就是说不到5％的比例。我们最近到其他一些省的调查也能够证明刚才这个观点。 ”

    不过，尹蔚民同时表示，目前的形势还在进一步发展，农民工返乡也在逐渐增加，对此还要高度关注。

    因为企业关闭、破产或者停产，部分农民工失去工作岗位回乡，尹蔚民认为，这是一种正常的流动和理性的选择。

已采取两方面措施

    据尹蔚民介绍，人力资源社会保障部已经采取了两方面措施：一是关注并合理有序地引导农民工流动，为他们就业提供指导和服务。二是对于输出地来讲，人力资源社会保障部要求当地的劳动保障部门，利用乡镇的劳动保障平台，为返乡的农民工就近就地就业或返乡创业提供支持和帮助。

上师大招聘会幼小单位占半壁江山

非师范生抢师范生饭碗

□记者 张骞

    晚报讯 金融危机到来，催生教育培训市场火爆，加之近两年入园、入学适龄儿童逐年增长，家长对学校教育和安全质量的重视，幼儿园和小学对专业教师的需求量也相应增加。昨天举行的上海师范大学2009届毕业生综合类人才招聘会吸引了约1万名09年应届毕业师范生和非师范生参加，很多非师范生也来“抢”师范生的“饭碗”。

    “你的口语非常流利，有教师资格证吗？”“没有，不过我可以马上考。 ”“那你有普通话等级证书吗？”“没有，不过我以前做过活动主持人，证书马上去考。 ”“你到学校去实习过吗？ ”“没有，我不是师范生”……这是记者昨天在卢湾区一中心小学摊位前看到的一幕。

    上师大英语专业的小王虽不是师范生，但在招聘会开始45分钟内，她已投出5份简历，目标都是本市的高中、初中、小学英语教师。而在瑞金一路幼儿园摊位前,两个体育专业的男生也想要投简历从事幼教。

    市级示范性幼儿园思南路幼儿园这次招5名幼教和1名幼儿卫生保健老师，招聘会开场仅5分钟，就收到10多份简历。 “这是我们近几年来，第一次招幼儿卫生保健老师。 ”思南路幼儿园范老师说，一个幼儿园只要配备1名卫生保健老师，以前幼儿园的卫保老师主要由幼教老师或医院医生转岗，但最近几年，随着社会各界对食品安全问题的关注，幼儿家长对孩子的食品卫生问题越来越关心，对幼保老师的专业性要求越来越高，现在该园有三个分部，因此想再配备一名专业卫保老师。

    据了解，2009年上师大共有5742名毕业生，其中约20%为师范生。虽然此次招聘会号称是“综合类人才招聘会”，但校方数据显示，总共308家企业中，师范类单位为224家，占73%。这可能是很多非师范生去“抢”师范生“饭碗”的主要原因。

    上师大就业中心主任曹诚介绍，从目前市场需求看，幼教老师和小教老师的缺口较大。在此次参展的224家师范类单位中，小学和幼儿园单位约占50%，较往年明显增长。学校方面已注意到这一情况，鼓励非师范生去报考教师资格证，鼓励有教师资格证的师范生去报考学前教育上岗证，增加就业砝码。

金融危机爆发后热招职位排行出炉

快消行业成招聘大户

□记者 李星言

    晚报讯 尽管近期许多行业都缩减招聘名额，但昨天一份最新的调查显示，快速消费品行业的招聘需求飙升速度最快，有望成为吸收大学生就业的“大户”。

    专家分析，金融危机发生后，外贸、航运、金融等行业受到直接影响，许多企业裁员或缩减招聘指标，使相关专业的应届毕业生感受到就业市场的寒意。但快消行业是与居民生活关系最密切的行业，因此受经济周期的影响不明显。近年来，得益于网络招聘所提供的便捷服务，快消行业在网上所发布的职位稳步提升。根据中华英才网的这项调查，以往的行业排名往往是IT行业 （计算机硬软件、互联网、电子商务、电子微电子以及通信行业）领跑，但金融危机爆发后，快速消费品行业（食品、饮料、日化、烟酒等）的人才需求的排名从第十二位窜至第二位，成为上升速度最快的行业。在近日举行的大学生招聘会上，快速消费品企业成为招聘大户，提供的职位多为市场助理、销售、客服、公关助理等。

【求职建议】

多尝试外地就业

    “要下工地，而且待遇太低，才2000块钱，我期望月薪三四千。” “挤破头也要留上海。”记者听到一些学生发牢骚。据上海交大就业中心的老师分批去不同的宣讲会了解情况，尽管就业形势严峻，但一些宣讲会还是遭遇冷场，外地企业尤其如此。

    “他们只盯着热门的少数行业和企业，不愿意去了解自己以前知晓不多的行业和企业，白白丢掉许多机会。 ”据老师反映，就业中心接到多家外地用人单位反映，他们有明确招聘意向，但在交大招聘情况不如在华中、北方一些大学好。

    老师强调，外地单位到学校招聘，往往是比较有实力、在当地有一定影响力的。学生要认清形势，准确定位，选择合适的地域、行业，寻找适合自己的用人单位。如果到现在还在挑挑拣拣，盯住少数热门行业、企业，可能会错过机会。

【专家分析】

就业形势明春明朗

    “往年的11月份，已有不少学生和用人单位达成就业意向，现在这一数量偏少。往年12月到春节前后，将是发offer的高峰，春节后是正式签约高峰。就业情况到时候会见分晓。”上海交通大学就业中心主任刘建新坦言，今年9月，学校就预计到金融、房地产等行业会受金融危机影响，相关专业的学生也会受影响。现在看来，情况要比当初预计的更严峻。

    “经济不景气也会影响到制造行业，机械、汽车相关专业的学生。”刘建新还说，这次专场招聘会， 61家用人单位参加，比预期的多，但从中能看出经济不景气的迹象。从单位回应邀请到活动举办，中间几个星期时间，有几家单位打了退堂鼓。

    记者也听说，上海交大有两个博士生在某空调行业跨国公司实习，单位本来有意正式录用，后来却告知博士不能签约。学校某学院的就业负责人坦言，学院的本科和硕士的毕业生加起来近百人，但没有一人现在收到offer。往年这时候，会有不少同学得到初步求职结果，拿到offer。

上海交大国企重点单位专场招聘会火爆开场

外地单位与学生现场签约引轰动

□晚报记者 钱钰 报道

    一场国企重点单位专场招聘会昨天在上海交大火爆开场。由于受金融危机影响，大多数外企招聘计划“缩水”，现场不少大学生抱怨外企“不牢靠”，国企开始变得“吃香”，5000学子挤爆现场。一些外地单位更是抓住毕业生的焦急心态，爽快地与学生现场签订就业协议，引起不小轰动。

“现场签约”人气旺

    在昨天的招聘会现场，记者意外发现，居然有毕业生在填写就业协议，上面已赫然盖好单位的公章。原来这位学生已找到“婆家”，不少围观同学投去艳羡的目光。

    上海理工大学管理科学与工程专业的硕士生江玉龙坦言，这家国企从事电力机车生产，前景很不错，尽管工作地点在湖南，但自己并不介意。 “一心想留在上海的很多名校同学，工作都没着落，我就不凑这个热闹了。”小江说，这家单位一并解决了他女朋友的工作，3100元的月薪在当地也算实惠。

    仅一个下午，这家株洲电力机车有限公司就与5位学生签订就业协议。 “金融危机对我们外地国企招聘来说是个利好消息。以前是学生挑我们，现在是我们挑学生。”现场招聘人员朱先生说。

九成遭外企“放鸽子”

    招聘会开始仅半小时，门口已排起长约三百米的两列纵队。不少国有重点单位如国家核电技术公司、上海电气电站、中船重工更是简历收到“手软”。

    “现在外企太不牢靠了，9月份投过去的简历，刚开始还说面试，后来推说要等年报出来看形势再招人，要么就说招聘计划延缓，要么干脆不招了，真受打击。”交大通讯专业硕士生小邹一脸无奈地说。

    记者现场做了一个小调查，发现九成大学生遭外企“放鸽子”。 “我昨天刚收到福特汽车的拒信。”“外企开宣讲会很多，不过都是作秀，没诚意。 ”不少大学生纷纷抱怨起来。

    交大机械设计专业硕士小顾说，当初也希望进外企或合资企业，现在想法变了，“外企受金融危机影响大，进去没准会被裁掉。 ”

心急父母提前为儿求职

    昨天的招聘会上，记者也发现了一些父母的身影。来自长春的俞女士站在摊位前拿着笔记本认真做着记录。她说，儿子在交大电院读大三，明年就要毕业了，就业不景气，做家长的也很着急。来上海看儿子正巧碰上招聘会，她想提前感受一下气氛。“我专门看看哪些专业适合儿子，发现大单位招硕士的多，回去赶紧让他继续深造。 ”

    来自江苏的吴女士更在现场为儿子做起了参谋，但凡看到有适合的岗位，立马排队，拿出手机找儿子。可记者发现，孩子似乎并不领情，始终未露面，只留下吴女士一人形单影只“干着急”。

金融危机下有人职场钻空子

白领怀孕保饭碗 老板关门赶人走

□晚报记者 范献丰 报道

    “突击怀孕也是没有办法。 ”如果不是突如其来的裁员消息，今年27岁的罗小姐还没想过怀孕生子这回事。

突然上榜裁员名单

    罗小姐在目前的外贸公司已工作了3年。今年9月，老板的秘书向罗小姐放出风声：受全球金融 “海啸”影响，今年公司业绩很差，老板准备从公司现有的10名员工中裁员四五人，而罗小姐很有可能就在裁员名单中。

    几天后老板找到罗小姐单独谈话，先是赞扬了罗小姐3年来在公司的表现，忽然话锋一转，表示近期公司业务量大降，希望罗小姐在未来几个月积极寻找其他工作，最晚到年底前离开公司。

    “现在情况下，大多数公司都采取保守政策，跳槽绝对不是好时机。 ”罗小姐表示，如果自己失去这份工作，很难在短时间内找到一份新的工作；况且自己已在公司工作三年，职务和收入都不错，即使找到新东家也很难有现在的条件。

突击怀孕应对危机

    郁闷的罗小姐在求职网站上发现法律规定女性员工怀孕后公司不得解雇，便萌生出“怀孕保饭碗”的想法。罗小姐和家人商量后，决定“突击怀孕”。

    10月中旬，罗小姐如愿怀上了宝宝，满心欢喜的罗小姐第一时间将这一消息告知老板。

    原以为“胜券在握”的罗小姐没想到，几天后她等来的消息竟是公司“即将关闭”。

公司解散合同作废

    10月底，公司老板再度找罗小姐单独谈话，明确表示对罗小姐“突击怀孕”十分生气，通知罗小姐不用再来上班，只需12月1日来办理离职手续即可，相应的补偿金将与其他离职员工一样按规定支付，公司也将随即关闭。

    “听到这个消息，我头都炸了！如果公司关闭，我之前签的合同就自然解除了。 ”可罗小姐发现，除了陆续离职的同事，公司里其他人并没有急着找工作，公司业务仍有开展。罗小姐打听后得知，老板的妻子也开了一家外贸公司，业务相似，老板准备关掉这间公司后，带着公司的业务和留下来的工作人员到其妻子的公司继续运作。

【律师解读】

不妨以和为贵共渡难关

    “其实这一个案中，双方都在寻找法律漏洞以维护自身利益。”北京中伦文德律师事务所上海分所的王本桥律师表示，《劳动法》关于女性“三期”的保护条款，本意是保护女性的合法生育权，但罗小姐“突击怀孕”的行为与社会公序良俗有悖；我国目前对有限责任公司解散时与劳动者解除劳动关系的情形也有明确规定。但该公司的做法，目前我国尚未有相关的法律、法规加以约束。

    “其实这样的‘斗法’对双方来说都是损失。怀孕又丢工作对个人来说打击很大，但公司关门也非易事，所费成本也不少。”王律师表示，在罗小姐和公司都确有难处的情况下，双方应以“和为贵”，不妨以协商方式解决纠纷，在公司适当多向罗小姐支付补偿款的前提下，由罗小姐主动提出解除劳动合同的申请。如有可能双方还可约定，待罗小姐生育完成，如公司经营状况好转，公司优先聘请罗小姐回公司工作。“这样罗小姐可以在家安心待产，公司亦可减轻经济负担，争取改善经营状况，双方携手共渡难关。 ”